【TechWeb】5月20日音书，本年1月，阿维塔阐发张开售后模式疗养，即从直营模式改为经销商协作模式。

认证为“阿维塔科技老板品牌进展东谈主”的Jackie在吩咐媒体上暗意，阿维塔照果然作念售后业务的疗养，为了快速提高用户反应速率和门店运营后果，决定将门店售后管干事务交给协作伙伴贪图，部分东谈主员作出了转岗疗养。

业务的疗养，意味着阿维塔售后从直营改协作外包。之前直营体系下的职工，部分转岗。

据新渠谈不雅察报谈，阿维塔向经销商模式转型时，关于一线销售和店长职工的处置面貌如下：

1.职工吸纳:阿维塔官方会尽量争取让经销商吸纳所有直营职工，尤其是转型前期。

2.工资待遇:前半年，阿维塔官方会补贴部分底薪和提成(比例各地情况不同)，以确保职工的薪资与之前比拟莫得太大互异。半年后，底薪和提成情况由经销商自行决定。

3.薪资保险:尽管可能存在一些薪资上的变动，但阿维塔官方和经销商会致力于确保职工的基本收入保抓富厚。

模式疏导期内，门伴计工有两种选择:

1.选择离开:若是职工不肯意转入经销商，而选择辞职，阿维塔官方会抵偿n+1.5；

2.选择转入经销商:职工不错选择加入经销商，连续在新的贪图模式下责任阿维塔官方会抵偿n+1(伴计一般齐会选择转去经销商，至少6个月的待遇不会权臣裁汰，比0.5的赔付更好)。

针对“阿维塔转型经销商模式职工赔付问题”j9九游会，阿维塔对TechWeb暗意，当今暂无回应。

　　声明：新浪网独家稿件，未经授权停止转载。 -->